我是一名计算机专业的应届毕业生，在参加了几次招聘后，发现很多用人单位都要求应聘者有2年至5年的工作经验。我日前看一报道说，59%的招聘单位和30%的求职者认为经验更重要，而仅有3%的招聘单位和4%的求职者选择了学历。由此看出，现在的招聘单位越来越偏向于经验，而应届毕业生刚刚走出校门，哪来的工作经验？如此，刚毕业的学生不就没有就业出路了吗？我应该怎么做才能找到心仪的工作？——Yoyo

   Yoyo：

  你好！在找工作的时候，你要准确地分析出这个机会是针对应届毕业生还是提供给一般求职者的。对于很多需要资深经验的工作而言，你怎么费尽唇舌也是没有意义的。相对而言，如果招聘单位欢迎应届毕业生来求职，或者只要求很浅的经验，这样的机会才值得你一试。

  大部分人在被问到有无工作经验的时候，可能会说：“我没做过，但是我相信自己有学习的能力、做好这件事的潜质。我相信我在其他方面的能力能弥补我经验的不足。”但你怎么证明自己的潜力呢？漂亮话谁都会说，可要能举出个实际的例子来证明！对于雇主而言，任何未经实践证明过的能力，就是根本不存在的能力！任何解释自己为何没能获得经验的借口，也都是靠不住的。

  现在不是讨论“大学毕业生在毫无经验情况下该怎么办”的年代了，课外经验甚至是实习经验应该是大学生活中极其重要的一部分。现在我们应该讨论的是，如果还没有特别有价值的经验，那么该如何积累？

  以市场工作为例，你是否认为只有在宝洁或可口可乐这样的公司实习过，才算是有经验？如果你真对市场工作有兴趣，你是否自行调查过某种产品的市场？你是否在大学期间代理过某种产品的校园推广？如果你不能进宝洁或可口可乐这样的公司实习，你是否在校园的小卖店里兼过职，跟踪观察过宝洁或可口可乐的终端销售情况？你是否参加过任何市场方面学术活动或商业活动，如会议、展览、论坛、俱乐部？

  你不一定非得积累了不起的经验，但是你至少要有点儿经验可谈，哪怕是再小的事情，你也可以从中提炼出某种“可迁移技能”，它会证明你能胜任某一岗位或工作（比如“参加的某活动证明我有组织能力，未来在市场活动策划与执行过程中会用到”）。这些对一个大学毕业生就足够了。

  再举个例子，某著名IT机构在大学招聘程序开发员，报名者踊跃。其实很多报名者，在大学4年里根本没有机会去接触正式的程序开发工作，很多时候，只是帮导师做些程序补丁，或是几个同学凑在一起写些小程序。这样的经历算不算经验？算。但如何把这些经历变成自己的经验，就大有学问。很多学生只告诉招聘官做过什么，但并没有告诉招聘官从这些经历中学到些什么。那么，对招聘官来说，这仅仅是经历，不是经验。而那些被公司录用的应届生，他们则会告诉招聘官以及技术主管，他们从这些经历中学到了什么，对程序开发有了怎样的认识，甚至摸索出了一些程序开发的流程和小技巧。这就很实用。这也是他们最终被录用的重要原因。

  此外，要注意的是，对于很多大企业而言，他们要求的经验仅仅是能证明你具备良好潜质与积极态度的实例。比如，你不能只是个闷头苦学的避世者，而应是积极、开放、合群、有足够个性成熟度的年轻人。

  诚然，如果企业要求有严格的、具体的实际经验，那么这样的企业并不是真想招应届毕业生，你再怎么努力也难满足他们的需求，舍弃在类似机会中花更多时间就是明智选择。

  解答专家：新东方教育集团 李令彬